Αγαπητοί συνεργάτες ,
Με αφορμή εργαζόμενο σε επιχείρηση – πελάτη του γραφείου μας , όπου κάθε μήνα λαμβάνει – νόμιμα – ειδική άδεια ασθενείας για σοβαρή ασθένεια του παιδιού του , θα ξανά ενημερώσω για αυτές τις δυο ειδικές περιπτώσεις :
Οι εργαζόμενοι γονείς εκτός του συνόλου των αδειών που λαμβάνουν, δικαιούνται στην περίπτωση σοβαρής νοσηλείας ή σοβαρών νοσημάτων, ειδική άδεια για τα τέκνα τους.
Αυτή την άδεια την δικαιούνται όλοι οι γονείς (φυσικοί, θετοί, ανάδοχοι, τεκμαιρόμενες μητέρες) και είναι διάρκειας δέκα (10) εργάσιμων ημερών με αποδοχές.
Προϋπόθεση για να λάβουν οι εργαζόμενοι την αναφερόμενη άδεια, είναι το τέκνο α) να μην έχει ενηλικιωθεί και να μην έχει ξεπεράσει την ηλικία των δεκαοκτώ (18) ετών και β) να νοσεί, έχοντας ανάγκη είτε μεταγγίσεων αίματος, είτε αιμοκάθαρσης, είτε να πάσχει από νεοπλασματική ασθένεια, είτε να πάσχει από βαριά νοητική αναπηρία – σύνδρομο down, είτε να χρήζει μεταμόσχευσης, ή να πάσχει από τα αναφερόμενα νοσήματα του άρθρου 12, παρ. 2 του Ν.4213/2013. Μάλιστα εκτός της προϋποθέσεις το νόσημα να ανήκει στον αναφερόμενο κατάλογο του άρθρου 12 του Ν. 4213/2013, πρέπει να συντρέχει εκ του νοσήματος αυτού, ποσοστό αναπηρίας εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω.
Στον γονέα επίσης, μπορεί να χορηγηθεί ειδική γονική άδεια νοσηλείας χωρίς αποδοχές, σε περίπτωση νοσηλείας του τέκνου λόγω ασθένειας ή ατυχήματος αυτού.
Στην περίπτωσή αυτή, ο γονέας λαμβάνει την ειδική αυτή άδεια για τη διάρκεια της νοσηλείας που δεν ξεπερνά όμως, τις τριάντα (30) εργάσιμες ημέρες κατ’ έτος.
Συμπερασματικά, και οι δύο αναφερόμενες άδειες λαμβάνονται από τους γονείς, χωρίς καμία άλλη προϋπόθεση και προς εξυπηρέτηση των οικογενειακών αυτών λόγων. Αυτές λαμβάνονται αφού, έχουν ληφθεί οι λοιπές άδειες με αποδοχές, εκτός της ετήσιας κανονικής άδειας Ν. 4808/2021 και Ν. 4892/2022.
