Αγαπητοί συνεργάτες ,
Εργαζόμενος που προσληφθεί σε εταιρεία – την οποία το γραφείο μας παρακολουθεί – προσκόμισε βεβαίωση προϋπηρεσίας από χώρα της ευρωπαϊκής ένωσης αλλά κ από τρίτη χώρα , ρώτησε λοιπόν ο επιχειρηματίας , θα του αναγνωρισθεί η ανάλογη προϋπηρεσία ?
Απαντώ λοιπόν :
Σύμφωνα με τη θέση που έχει πάρει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης στο με αριθμό 44475/23.6.2023 έγγραφο,
Οι Έλληνες εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να αναγνωρίσουν την προϋπηρεσία με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου από το εξωτερικό, τόσο για την προσαύξηση των ημερών κανονικής αδείας του άρθρου 3 της από 2.4.2008 ΕΓΣΣΕ, όσο και για την αναγνώριση και προσμέτρηση της προηγούμενης εργασιακής εμπειρίας στον καθορισμό του μισθού (σύμφωνα με τα ειδικότερα οριζόμενα στην ελληνική νομοθεσία).
Για το λόγο αυτό, οι εργαζόμενοι που έχουν προϋπηρεσία με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου από το εξωτερικό, θα πρέπει να προσκομίζουν στον έλληνα εργοδότη τους κάθε σχετικό νομιμοποιητικό έγγραφο ή στοιχείο, από το οποίο αποδεικνύεται αντικειμενικά μια τέτοια προϋπηρεσία. Για παράδειγμα, ενδεικτικά και όχι περιοριστικά , τέτοια έγγραφα δύναται να αποτελέσουν:
α) Η Βεβαίωση Προϋπηρεσίας του Εργοδότη της Αλλοδαπής, από την οποία να προκύπτει η περιγραφή της θέσης εργασίας και το χρονικό διάστημα απασχόλησης,
β) Η Βεβαίωση του Οικείου Ασφαλιστικού Φορέα της Αλλοδαπής, για τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης (χρόνος), το χρόνο της ημερήσιας απασχόλησης (πλήρης, μερική κλπ) και το είδος της παρασχεθείσας εργασίας (ειδικότητα),
γ) Ο Έλεγχος της γνησιότητας αυτών των εγγράφων από αρμόδια σχετική Αρχή (π.χ. το Ελληνικό Προξενείο της χώρας στην οποία πραγματοποιήθηκε αυτή η προϋπηρεσία).
