Αγαπητοί συνεργάτες ,
Επειδή σήμερα «άκουσα» απίθανα πράγματα , σχετικά με το τι δικαιούται ένας εργαζόμενος κατά την αποχώρηση του από την εργασία του καθ’ οποιονδήποτε τρόπο (απόλυση ,οικ. αποχώρηση , λήξη σύμβασης ) θα προσπαθήσω με λίγες γραμμές να συμπεριλάβω κάθε πιθανή περίπτωση :
ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ
Σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης, δηλαδή παραίτησης από την εργασία, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αποζημίωση απόλυσης. Ωστόσο, δικαιούται αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας, καθώς και αποζημίωση για μη ληφθείσα άδεια, εφόσον δεν έχει κάνει χρήση του συνόλου της ετήσιας άδειάς του. Επίσης, αν έχει συμπληρώσει δεκαπενταετή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη και παραιτηθεί με τη συγκατάθεση του εργοδότη, δικαιούται το μισό της αποζημίωσης απόλυσης.
Αναλυτικότερα:
- Αποζημίωση απόλυσης:
Δεν δικαιούται αποζημίωση απόλυσης με την παραίτησή του.
- · Δώρα εορτών και επίδομα αδείας:
Δικαιούται αναλογία δώρων εορτών (Πάσχα και Χριστουγέννων) και επιδόματος αδείας, ακόμα και σε περίπτωση παραίτησης.
- · Αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας:
Δικαιούται αποζημίωση για τις ημέρες άδειας που δεν έχει λάβει, εάν δεν έχει κάνει χρήση του συνόλου της ετήσιας άδειάς του.
- · Μειωμένη αποζημίωση απόλυσης (50%):
Εάν ο εργαζόμενος έχει δεκαπενταετή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη και παραιτηθεί με τη συγκατάθεση του εργοδότη, δικαιούται το μισό της αποζημίωσης απόλυσης (άρθρο 8 του Ν. 3198/1955).
- · Προειδοποίηση παραίτησης:
Ο εργαζόμενος οφείλει να προειδοποιήσει τον εργοδότη για την παραίτησή του, σύμφωνα με τα οριζόμενα στη σύμβαση εργασίας. Σε περίπτωση μη τήρησης της προθεσμίας προειδοποίησης, μπορεί να οφείλει αποζημίωση στον εργοδότη.
Σημαντικές παρατηρήσεις:
- Η οικειοθελής αποχώρηση πρέπει να δηλώνεται από τον εργοδότη στο Πληροφοριακό Σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ”.
- Ο εργοδότης έχει υποχρέωση να αναγγείλει την οικειοθελή αποχώρηση εντός τεσσάρων εργάσιμων ημερών από την ημέρα αποχώρησης του μισθωτού.
- Σε περίπτωση μη τήρησης της προθεσμίας αναγγελίας, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι λύθηκε με άτακτη καταγγελία του εργοδότη.
ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ – ΑΠΟΛΥΣΗ
Η απόλυση στον ιδιωτικό τομέα και η αποζημίωση που δικαιούται ο εργαζόμενος καθορίζονται από τη νομοθεσία και τη σύμβαση εργασίας. Συνήθως, η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τον χρόνο εργασίας και τις αποδοχές του εργαζομένου, ενώ υπάρχουν και περιπτώσεις όπου προβλέπεται προσαύξηση, ειδικά για εργαζομένους με πολυετή προϋπηρεσία.
Βασικά σημεία:
- Αποζημίωση απόλυσης:
Σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου με σύμβαση αορίστου χρόνου, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση, εκτός αν η απόλυση γίνεται για σπουδαίο λόγο.
- · Προϋποθέσεις:
Η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση το χρόνο υπηρεσίας του εργαζομένου στον εργοδότη και τις αποδοχές του τελευταίου μήνα.
- · Υπολογισμός:
Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τον νόμο και μπορεί να περιλαμβάνει προσαύξηση ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας.
- · Προειδοποίηση:
Σε περίπτωση απόλυσης με προειδοποίηση, η αποζημίωση μπορεί να είναι μειωμένη στο μισό.
- · Επιπλέον αποζημίωση:
Υπάρχουν ειδικές περιπτώσεις όπου προβλέπεται επιπλέον αποζημίωση, όπως για εργαζομένους που έχουν συμπληρώσει συγκεκριμένο αριθμό ετών υπηρεσίας.
- · Καταβολή:
Η αποζημίωση πρέπει να καταβάλλεται στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου, αναφέροντας την αιτιολογία και το χρονικό διάστημα.
- · Δώρα εορτών και επίδομα αδείας:
Δικαιούται αναλογία δώρων εορτών (Πάσχα και Χριστουγέννων) και επιδόματος αδείας.
- · Αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας:
Δικαιούται αποζημίωση για τις ημέρες άδειας που δεν έχει λάβει, εάν δεν έχει κάνει χρήση του συνόλου της ετήσιας άδειάς του.
- · Νομικές ενέργειες:
Σε περίπτωση διαφωνίας για την αποζημίωση, ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στη δικαιοσύνη.
ΛΗΞΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ
Σε περίπτωση λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αποζημίωση απόλυσης, εκτός εάν η σύμβαση λυθεί πρόωρα από τον εργοδότη, οπότε και δικαιούται αποδοχές μέχρι τη συμφωνημένη λήξη της.
Πιο αναλυτικά:
- Κανονική λήξη:
Όταν η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει σύμφωνα με τους όρους της, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αποζημίωση απόλυσης.
- Πρόωρη λύση από τον εργοδότη:
Εάν ο εργοδότης καταγγείλει τη σύμβαση ορισμένου χρόνου πριν από τη συμφωνημένη ημερομηνία λήξης, τότε οφείλει να καταβάλλει στον εργαζόμενο τις αποδοχές που θα ελάμβανε μέχρι τη λήξη της σύμβασης, καθώς και τυχόν οφειλόμενα δώρα και επιδόματα.
- Διαδοχικές συμβάσεις:
Σε περίπτωση διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου, όπου το διάστημα μεταξύ τους είναι μικρότερο των 45 ημερών, ενδέχεται να θεωρηθούν ως σύμβαση αορίστου χρόνου, οπότε και ο εργαζόμενος θα δικαιούται αποζημίωση απόλυσης σε περίπτωση λύσης της σύμβασης.
- Δοκιμαστική περίοδος:
Η δοκιμαστική περίοδος εντάσσεται επίσης στη σύμβαση ορισμένου χρόνου και δεν παρέχει δικαίωμα αποζημίωσης σε περίπτωση λήξης της.
- · Δώρα εορτών και επίδομα αδείας:
Δικαιούται αναλογία δώρων εορτών (Πάσχα και Χριστουγέννων) και επιδόματος αδείας, ακόμα και σε περίπτωση παραίτησης.
- · Αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας:
Δικαιούται αποζημίωση για τις ημέρες άδειας που δεν έχει λάβει, εάν δεν έχει κάνει χρήση του συνόλου της ετήσιας άδειάς του.
- Δικαιώματα εργαζομένου:
Ο εργαζόμενος σε κάθε περίπτωση έχει δικαίωμα να λάβει τα δεδουλευμένα του, το επίδομα αδείας και τα δώρα εορτών που αναλογούν στο διάστημα εργασίας του.
