Αγαπητοί συνεργάτες ,
Το ισχύον εργατικό πλαίσιο προβλέπει μια σειρά από άδειες για την προστασία της οικογένειας και τη στήριξη των εργαζόμενων γονέων.
Στον οδηγό που ακολουθεί παρουσιάζονται με πρακτικό τρόπο όλες οι άδειες γονέων που ισχύουν σήμερα, οι προϋποθέσεις χορήγησής τους και τα βασικά σημεία που πρέπει να γνωρίζουν εργαζόμενοι και εργοδότες.
Χρονοδιάγραμμα βασικών αδειών μετά τη γέννηση παιδιού
Μετά τη γέννηση ενός παιδιού, οι βασικές άδειες που μπορεί να αξιοποιήσει ένας εργαζόμενος γονέας εξελίσσονται περίπου ως εξής:
- Άδεια μητρότητας: 17 εβδομάδες
- Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας (ΔΥΠΑ): 9 μήνες
- Άδεια φροντίδας παιδιού με μειωμένο ωράριο ή ισόχρονη άδεια
- Γονική άδεια: 4 μήνες για κάθε γονέα
- Στην πράξη, σε αρκετές περιπτώσεις η συνολική περίοδος προστασίας ενός εργαζόμενου γονέα μπορεί να φτάσει περίπου τους 18 μήνες αποχής από την εργασία.
Άδεια μητρότητας
Η άδεια μητρότητας έχει συνολική διάρκεια 17 εβδομάδων.
Κατανέμεται ως εξής:
- 8 εβδομάδες πριν τον τοκετό
- 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό
Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου η εργαζόμενη προστατεύεται από απόλυση και λαμβάνει τις προβλεπόμενες ασφαλιστικές παροχές.
Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας
Μετά την άδεια μητρότητας ακολουθεί η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας, διάρκειας 9 μηνών.
Η παροχή:
- καταβάλλεται από τη ΔΥΠΑ
- αντιστοιχεί στον εκάστοτε κατώτατο μισθό
- συνοδεύεται από πλήρη ασφαλιστική κάλυψη.
Η μητέρα έχει τη δυνατότητα να μεταβιβάσει έως 7 μήνες της παροχής στον πατέρα, εφόσον αυτός είναι μισθωτός εργαζόμενος.
Επέκταση της παροχής σε ελεύθερες επαγγελματίες
Με πρόσφατες νομοθετικές αλλαγές η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας επεκτάθηκε και σε:
- ελεύθερες επαγγελματίες
- αυτοαπασχολούμενες
- αγρότισσες.
Η εξέλιξη αυτή αποτέλεσε σημαντική ενίσχυση της προστασίας της μητρότητας στην αγορά εργασίας.
Άδεια πατρότητας
Ο πατέρας δικαιούται 14 ημέρες άδεια πατρότητας με αποδοχές.
Η άδεια μπορεί να ληφθεί:
- πριν τον τοκετό
- μετά τον τοκετό τμηματικά.
Οι αποδοχές καταβάλλονται από τον εργοδότη.
Άδεια φροντίδας παιδιού (μειωμένο ωράριο)
Μετά την ολοκλήρωση της ειδικής παροχής μητρότητας, ο εργαζόμενος γονέας μπορεί να λάβει μειωμένο ωράριο εργασίας για έως 30 μήνες.
Συνήθως εφαρμόζεται:
- μείωση κατά 1 ώρα ημερησίως.
Το μειωμένο ωράριο μπορεί να μετατραπεί σε ισόχρονη άδεια περίπου 3,5 έως 4 μηνών.
Γονική άδεια
Κάθε εργαζόμενος γονέας δικαιούται 4 μήνες γονική άδεια για κάθε παιδί έως 8 ετών.
- Οι 2 μήνες επιδοτούνται από τη ΔΥΠΑ με τον κατώτατο μισθό
- Οι υπόλοιποι 2 μήνες είναι άνευ αποδοχών
Η γονική άδεια αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε γονέα.
Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας
Οι εργαζόμενοι γονείς παιδιών έως 12 ετών μπορούν να ζητήσουν:
- τηλεργασία
- ευέλικτο ωράριο
- μερική απασχόληση.
Ο εργοδότης οφείλει να απαντήσει τεκμηριωμένα εντός ενός μήνα.
Πλήρης οδηγός: Όλες οι ειδικές άδειες οικογενειακής προστασίας
Άδεια ασθένειας παιδιού
Χορηγείται όταν το παιδί ασθενεί.
- 6 ημέρες ετησίως
- 8 ημέρες για τρία παιδιά
- 14 ημέρες για πολύτεκνους.
Άδεια νοσηλείας παιδιού
Χορηγείται όταν το παιδί νοσηλεύεται.
Μπορεί να φτάσει έως 30 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο.
Άδεια φροντιστή
Χορηγείται όταν εργαζόμενος πρέπει να φροντίσει συγγενή με σοβαρό πρόβλημα υγείας.
Διάρκεια:
- 5 εργάσιμες ημέρες ετησίως
Η άδεια είναι άνευ αποδοχών, αλλά ο χρόνος απουσίας λογίζεται ως χρόνος εργασίας για ασφαλιστικούς σκοπούς.
Άδεια ανωτέρας βίας
Χορηγείται σε επείγοντα οικογενειακά περιστατικά.
Διάρκεια:
- 2 ημέρες ετησίως με αποδοχές
Άδεια μονογονέα
Οι μονογονείς δικαιούνται:
- 6 ημέρες άδεια ετησίως
- 8 ημέρες για πολύτεκνους
Άδεια υποβοηθούμενης αναπαραγωγής
Οι εργαζόμενες που υποβάλλονται σε διαδικασίες υποβοηθούμενης αναπαραγωγής δικαιούνται:
- 7 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές
Άδεια γάμου
Οι εργαζόμενοι δικαιούνται:
- 5 ημέρες άδεια σε πενθήμερη εργασία
- 6 ημέρες σε εξαήμερη εργασία.
