Αγαπητοί συνεργάτες ,
Με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή έχουν επέρθει ουσιαστικές αλλαγές , με την επιφύλαξη αλλαγών τις τελευταίας στιγμής στο υπό ψήφιση νομοσχέδιο , ας τις δούμε μαζί αναλυτικά :
- Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας – Ευέλικτη προσέλευση έως 120 λεπτά (παρ. 2Α)
Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι μπορούν πλέον να συμφωνήσουν εγγράφως ευέλικτη προσέλευση έως 120 λεπτά από τη δηλωμένη ώρα έναρξης στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ». Η ημερήσια διάρκεια εργασίας παραμένει η ίδια, αλλά η έναρξη και η λήξη μπορούν να μετακινηθούν εντός του συμφωνημένου παραθύρου.
- Χρόνος προετοιμασίας και χτύπημα» κάρτας (παρ. 2Β)
Η είσοδος στις εγκαταστάσεις της επιχειρήσεις κ ΠΡΙΝ ΤΟ ΧΤΥΠΗΜΑ ΤΗΣ ΚΑΡΤΑΣ για αλλαγή πχ ενδυμασίας ,ή προετοιμασία , ή μετάβαση στη θέση εργασίας και η αποκατάσταση μετά το πέρας της εργασίας.
- Βιομηχανία: Έως 30 λεπτά πριν και 30 λεπτά μετά την εργασία.
- Λοιποί κλάδοι: Έως 10 λεπτά πριν και 10 λεπτά μετά.
Η ψηφιακή κάρτα πρέπει να σημαίνεται:
- στην έναρξη: μετά τον χρόνο προετοιμασίας και πριν την ανάληψη εργασίας,
- στη λήξη: πριν από τον χρόνο προετοιμασίας προς αποχώρηση.
Αν ο εργαζόμενος απασχολείται πραγματικά εντός του χρόνου προετοιμασίας, αυτό θεωρείται χρόνος εργασίας και η επιχείρηση υπόκειται στις προβλεπόμενες κυρώσεις.
- ΟΡΦΑΝΑ ΧΤΥΠΗΜΑΤΑ – Μονές σημάνσεις: ανοχή σε μικρά λάθη (παρ. 2Γ)
Αντί της αυτόματης επιβολής προστίμων για κάθε περίπτωση όπου ο εργαζόμενος «χτυπά» μόνο είσοδο ή μόνο έξοδο, προβλέπεται πλέον ότι έως τρεις (3) τέτοιες περιπτώσεις τον μήνα ανά εργαζόμενο μπορούν να γίνονται ανεκτές, εφόσον οφείλονται σε αμέλεια ή παραδρομή.
Στις περιπτώσεις αυτές, η Επιθεώρηση Εργασίας εκδίδει σύσταση και όχι πρόστιμο. Αν όμως το φαινόμενο είναι συστηματικό, μπορεί να αποτελέσει αιτία ελέγχου.
- Διασταύρωση με Α.Π.Δ. και κυρώσεις
Τα στοιχεία της ψηφιακής κάρτας διασταυρώνονται αυτόματα με την Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (Α.Π.Δ.), ενώ είναι πλέον δυνατή και η προσυμπλήρωση της Α.Π.Δ. από το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».
Η μη ενεργοποίηση της κάρτας επιφέρει πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο, ενώ αν διαπιστωθεί η ίδια παράβαση τρεις φορές εντός 12 μηνών, επιβάλλεται 15ήμερη αναστολή λειτουργίας της επιχείρησης.
- Μία ενιαία «Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας»
Καταργούνται οι ξεχωριστές υποχρεώσεις ανάρτησης:
- της ατομικής σύμβασης,
- των βασικών όρων εργασίας,
- και της γνωστοποίησης των ουσιωδών όρων.
Πλέον, απαιτείται μόνο η Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας, η οποία ενσωματώνει όλους τους ουσιώδεις όρους της σύμβασης και καλύπτει την υποχρέωση ενημέρωσης του εργαζομένου.
Η αναγγελία πρέπει να γίνει δεκτή από τον εργαζόμενο είτε μέσω της εφαρμογής MyErgani, είτε με ηλεκτρονική, είτε με ιδιόχειρη υπογραφή. Το ίδιο ισχύει και για τη Ψηφιακή Δήλωση Μεταβολής σε περίπτωση αλλαγών στους όρους εργασίας.
6.«Ταχεία Πρόσληψη» για επείγουσες ανάγκες
Η νέα ηλεκτρονική εφαρμογή «Ταχείας Πρόσληψης» επιτρέπει την άμεση πρόσληψη εργαζομένων ορισμένου χρόνου για την κάλυψη επειγουσών αναγκών.
Η διαδικασία είναι απλή:
- Ο εργοδότης υποβάλλει ηλεκτρονικά την πρόσληψη με το αντικείμενο και τη διάρκεια της απασχόλησης.
- Ο εργαζόμενος αποδέχεται με έναν από τους τρόπους που προβλέπονται.
- Η πρόσληψη ολοκληρώνεται και καταχωρείται στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».
Αυτό εξυπηρετεί ιδιαίτερα κάποιες επιχειρήσεις , όπως εστιατόρια, καταστήματα ή τουριστικές μονάδες.
7.Αδικαιολόγητη απουσία εργαζομένου από την εργασία
Εργαζόμενος που απουσιάζει αδικαιολόγητα – πχ δεν απαντά σε καμία επαφή από την επιχείρηση – για διάστημα μεγαλύτερο των τριών (3) συναπτών εργάσιμων ημερών μπορεί να θεωρηθεί ως καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του, υπό την προϋπόθεση ότι έχει παρέλθει επιπλέον χρονικό διάστημα δύο (2) συναπτών εργάσιμων ημερών από την υποχρεωτική όχλησή του από τον εργοδότη του, η οποία α) δηλώνεται υπεύθυνα στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και β) αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο γραπτό τρόπο. Ο εργαζόμενος λαμβάνει αυτόματα ειδοποίηση της δήλωσης του εργοδότη περί όχλησης και μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής «MyErgani». Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται, εντός δύο (2) εργάσιμων ημερών από τη λήξη του διαστήματος του πρώτου εδαφίου, να αναγγείλει την οικειοθελή αποχώρηση του εργαζομένου στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς να απαιτείται η υπογραφή του εργαζομένου.
8 .Κυρώσεις για αδήλωτη εργασία
Αν σε έλεγχο διαπιστωθεί ότι εργαζόμενος απασχολείται χωρίς να έχει υποβληθεί η ψηφιακή αναγγελία, επιβάλλεται πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο σύμφωνα με το άρθρο 5 του ν. 4554/2018. Σε επαναλαμβανόμενες περιπτώσεις, προβλέπονται και αυστηρότερες κυρώσεις.
- Χρονική κατάτμηση άδειας – Αντικατάσταση άρθρου 225 Κώδικα Εργατικού Δικαίου
Η άδεια λαμβάνεται, καταρχήν, αδιαίρετη σε συνεχείς ημέρες. Ο εργαζόμενος δύναται, κατ΄ εξαίρεση, να λαμβάνει μέρος της αδείας του, σύμφωνα με τις προσωπικές του ανάγκες, κατόπιν έγγραφου αιτήματός του και αποδοχής από τον εργοδότη.
Υποχρεωτικά ένα τουλάχιστον μέρος της αδείας περιλαμβάνει τουλάχιστον έξι (6) εργάσιμες ημέρες επί εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και πέντε (5) εργάσιμες ημέρες επί πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ή, προκειμένου περί ανηλίκων, δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες.
- Το αίτημα του εργαζομένου, καθώς και η απόφαση του εργοδότη δεν απαιτούν έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας, διατηρούνται στην επιχείρηση επί πέντε (5) έτη, σε ηλεκτρονική ή έντυπη μορφή, και είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας.».
Χρηστικά παραδείγματα – Πριν και μετά
Παράδειγμα 1 – Ευέλικτη προσέλευση σε γραφείο υπηρεσιών
| Πριν | Με τις νέες ρυθμίσεις |
| Ο εργαζόμενος έπρεπε να είναι ακριβώς στην ώρα έναρξης, χωρίς καμία ανοχή. Καθυστέρηση 5 λεπτών μπορούσε να θεωρηθεί παράβαση. | Μπορεί να συμφωνηθεί ευέλικτη προσέλευση έως 120 λεπτών. Ο εργαζόμενος μπορεί να προσέλθει π.χ. στις 09:30 αντί για 09:00, χωρίς κυρώσεις, εφόσον συμφωνηθεί εκ των προτέρων. |
Σενάριο: Ο Κώστας έχει δηλωμένο ωράριο 09:00–17:00. Παλαιότερα έπρεπε να είναι εκεί ακριβώς στις 09:00. Με τις νέες ρυθμίσεις, μπορεί να προσέλθει στις 09:20 λόγω καθυστέρησης στα μέσα μεταφοράς και να αποχωρήσει στις 17:20, χωρίς να αλλάζει το συνολικό ωράριο.
Παράδειγμα 2 – Χρόνος προετοιμασίας σε βιομηχανία
| Πριν | Με τις νέες ρυθμίσεις |
| Ο χρόνος αλλαγής στολής, τοποθέτησης εξοπλισμού και μετάβασης στη θέση δεν αναγνωριζόταν καθόλου. | Αναγνωρίζεται χρόνος προετοιμασίας έως 30 λεπτά πριν και 30 λεπτά μετά το ωράριο. Η σήμανση γίνεται μετά την προετοιμασία και πριν την αποχώρηση. |
Σενάριο: Η Μαρία εργάζεται σε εργοστάσιο με ωράριο 07:00–15:00. Πρέπει να αλλάξει ρούχα, να φορέσει εξοπλισμό και να πάει στη γραμμή παραγωγής. Παλαιότερα αυτός ο χρόνος «χάνονταν». Πλέον, μπορεί να αφιερώσει έως 30 λεπτά για την προετοιμασία χωρίς να τιμωρείται ή να χάνει αποδοχές.
Παράδειγμα 3 – Ξεχασμένη σήμανση
| Πριν | Με τις νέες ρυθμίσεις |
| Κάθε παράλειψη σήμανσης μπορούσε να οδηγήσει σε πρόστιμα και κυρώσεις. | Επιτρέπονται έως 3 μονές σημάνσεις (είσοδος ή έξοδος) τον μήνα χωρίς πρόστιμο, εφόσον είναι από αμέλεια. Επιβάλλεται μόνο σύσταση. |
Σενάριο: Η Ελένη ξέχασε δύο φορές να χτυπήσει έξοδο και μία φορά είσοδο μέσα στον ίδιο μήνα. Παλαιότερα κινδύνευε με πρόστιμο. Τώρα, η Επιθεώρηση θα κάνει απλώς σύσταση χωρίς κύρωση.
Παράδειγμα 4 – Διαδικασία πρόσληψης υπαλλήλου γραφείου
| Πριν | Με τις νέες ρυθμίσεις |
| Απαιτούνταν υποβολή έντυπου πρόσληψης, ανάρτηση όρων εργασίας, ανάρτηση ατομικής σύμβασης, ξεχωριστή γνωστοποίηση στον εργαζόμενο. | Απαιτείται μόνο η «Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας» που περιλαμβάνει όλους τους ουσιώδεις όρους και γίνεται αποδεκτή από τον εργαζόμενο. |
Σενάριο: Ο Δημήτρης προσλαμβάνεται σε λογιστική εταιρεία. Παλαιότερα η διαδικασία περιλάμβανε τέσσερα διαφορετικά βήματα. Πλέον, ολοκληρώνεται με μία ψηφιακή αναγγελία και μία αποδοχή.
Παράδειγμα 5 – «Ταχεία Πρόσληψη» σε εστίαση
| Πριν | Με τις νέες ρυθμίσεις |
| Δεν υπήρχε διαδικασία για άμεση πρόσληψη λόγω ξαφνικής ανάγκης. Χρειαζόταν πλήρης διαδικασία πρόσληψης. | Ο εργοδότης υποβάλλει αίτηση στην εφαρμογή «Ταχείας Πρόσληψης», ο εργαζόμενος αποδέχεται και μπορεί να ξεκινήσει εργασία ακόμη και την ίδια ημέρα. |
Σενάριο: Εστιατόριο βλέπει ξαφνικά μεγάλη αύξηση πελατών και χρειάζεται προσωπικό για 10 ημέρες. Παλαιότερα αυτό ήταν πρακτικά αδύνατο σε λίγες ώρες. Τώρα, μέσω της εφαρμογής «Ταχείας Πρόσληψης», οι προσλήψεις ολοκληρώνονται αυθημερόν.
