Αγαπητοί συνεργάτες ,
Επειδή υπάρχει μεγάλη παραπληροφόρηση σχετικά με την δέσμευση της επιχ/σης να μην απολύσει εργαζομένη που γέννησε ,
Σας ενημερώνω ότι κατ αρχήν υπάρχει δέσμευση ΟΧΙ ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΜΗΤΕΡΑ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΠΑΤΕΡΑ:
Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 15 του Ν. 1483/1984 όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 36 παρ. 1, του Ν.3996/2011 και το άρθρο 48 παρ.4 του Ν.4808/2021 , απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζομένης από τον εργοδότη της τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για χρονικό διάστημα δέκα οκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, καθώς και η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζομένου πατέρα από τον εργοδότη του για χρονικό διάστημα έξι (6) μηνών μετά τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
