Αγαπητοί συνεργάτες ,
Η παροχή κουπονιών σίτισης (διατακτικών) αντί για μετρητά προσφέρει σημαντικό οικονομικό και φορολογικό όφελος τόσο για την επιχείρηση όσο και για τον εργαζόμενο, καθώς απαλλάσσεται πλήρως από ασφαλιστικές εισφορές και φόρους εισοδήματος υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.
Το τρέχον θεσμικό πλαίσιο ορίζει ότι οι διατακτικές σίτισης είναι πλήρως αφορολόγητες και χωρίς ασφαλιστικές εισφορές για ποσά έως 6,00 € ανά εργάσιμη ημέρα (αν και υπάρχουν επίσημα αιτήματα των κοινωνικών εταίρων για αύξηση του ορίου στα 10,00 €). Για έναν μέσο μήνα με 22 εργάσιμες ημέρες, το ανώτατο αφορολόγητο ποσό ανέρχεται στα 132,00 € ανά εργαζόμενο.
Παράδειγμα Σύγκρισης: Κουπόνια vs Μετρητά (Για 132 €/μήνα)
Αν υποθέσουμε ότι θέλετε να δώσετε αξία 132,00 € τον μήνα, δείτε πώς διαμορφώνεται το κόστος και το καθαρό κέρδος στην περίπτωση των κουπονιών (εντός ορίου) σε σχέση με τη χορήγηση του ίδιου ποσού σε μετρητά (bonus):
| Οικονομικό Μέγεθος | 1. Επιλογή: Κουπόνια Σίτισης | 2. Επιλογή: Μετρητά (Bonus) |
| Μηνιαία Ονομαστική Αξία | 132,00 € | 132,00 € (Μικτά) |
| Εισφορές Εργοδότη (e-ΕΦΚΑ ~22,29%) | 0,00 € | 29,42 € |
| Συνολικό Κόστος Επιχείρησης | 132,00 € | 161,42 € |
| Μείωση Φόρου Επιχείρησης (22%) | -29,04 € | -35,51 € |
| Καθαρό (Πραγματικό) Κόστος Επιχείρησης | 102,96 € | 125,91 € |
| Κρατήσεις Εργαζόμενου (~13,87% ΕΦΚΑ + Φόρος 22%) | 0,00 € | -43,32 € |
| Καθαρό Ποσό στην Τσέπη του Εργαζόμενου | 132,00 € | 88,68 € |
Πώς Υπολογίζεται το Όφελος Αναλυτικά
- Για την Επιχείρηση (Εργοδότης)
- Μηδενικές Εισφορές: Γλιτώνετε τις εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές (~22,29%) που θα πληρώνατε αν το ποσό δινόταν ως μισθός.
- Έκπτωση Δαπάνης: Το 100% της αξίας των κουπονιών αναγνωρίζεται ως παραγωγική δαπάνη της επιχείρησης και εκπίπτει από τα ακαθάριστα έσοδα, μειώνοντας τον εταιρικό φόρο κατά 22%.
- Υπολογισμός Οφέλους: Αν δίνετε X ευρώ σε κουπόνια, το καθαρό σας κόστος είναι X × 0,78 (λόγω της φορολογικής έκπτωσης 22%). Αν δίνατε μετρητά, το κόστος σας θα ήταν αυξημένο κατά 22,29% λόγω ΕΦΚΑ.
- Για τον Εργαζόμενο
- Όχι Φόρος & Εισφορές: Ο εργαζόμενος λαμβάνει ολόκληρο το ποσό (132,00 €) για αγορές σε super market και εστιατόρια χωρίς να χάσει ούτε ένα ευρώ σε κρατήσεις ΕΦΚΑ ή φόρο μισθωτών υπηρεσιών (ΦΜΥ).
- Υπολογισμός Οφέλους: Στα μετρητά, ο εργαζόμενος χάνει κατά μέσο όρο από 30% έως 45% του ποσού σε κρατήσεις και φόρους (ανάλογα με το φορολογικό του κλιμάκιο). Με τα κουπόνια, η αγοραστική του δύναμη αυξάνεται στο 100% της παροχής.
Απαραίτητες Προϋποθέσεις για το Αφορολόγητο
Για να μην θεωρηθούν τα κουπόνια ως “παροχή σε είδος” που φορολογείται, πρέπει να τηρούνται σωρευτικά τα εξής:
- Όριο: Έως 6,00 € ανά εργάσιμη ημέρα. Αν δώσετε π.χ. 10,00 €, τα 4,00 € θα φορολογηθούν κανονικά.
- Μορφή: Πρέπει να είναι ονομαστικές (σε χάρτινα κουπόνια ή ηλεκτρονική κάρτα με το όνομα του εργαζόμενου).
- Χρήση: Να ανταλλάσσονται αποκλειστικά με γεύματα, έτοιμα φαγητά ή τρόφιμα σε συμβεβλημένο δίκτυο καταστημάτων (super market, εστιατόρια). Δεν ανταλλάσσονται με μετρητά.
Σύνοψη – Επαγγελματική μου πρόταση :
Με τα κουπόνια σίτισης, η επιχείρηση πληρώνει λιγότερα (γλιτώνοντας τον εργοδοτικό ΕΦΚΑ) και ο εργαζόμενος παίρνει περισσότερα (γλιτώνοντας φόρο και εργαζόμενου ΕΦΚΑ) σε σχέση με το αν το ίδιο ποσό δινόταν στο χέρι.
