Αγαπητοί συνεργάτες ,
Καθώς απομένουν λίγες ημέρες μέχρι κ τις άγιες ημέρες του Πάσχα , καλό θα είναι να «φρεσκάρουμε» λίγο τα εργασιακά σε σχέση με τις αργίες και μή :
Ας θυμηθούμε κατ’ αρχήν ποιες είναι δια νόμου οι επίσημες αργίες :
Ως εξαιρέσιμες γιορτές νοούνται
- α) η της 25ης Μαρτίου,
- β) η της Δευτέρας του Πάσχα,
- γ) η της 1ης Μαΐου,
- δ) η της Κοιμήσεως της Θεοτόκου (15η Αυγούστου),
- ε) η της 28ης Οκτωβρίου,
- στ) η της Γεννήσεως του Χριστού (25 Δεκεμβρίου),
- ζ) η της 26ης Δεκεμβρίου,
- η) η της 1ης Ιανουαρίου και
- θ) η της εορτής των Θεοφανίων (6η Ιανουαρίου).
Άρα λοιπόν :
Κυριακή των Βαΐων 5.4.2026
Σύμφωνα με τον Ν. 4177/13 άρθρο 16 όπως το άρθρο αυτό έχει διαμορφωθεί με το άρθρο 137 παρ. 2 του Ν. 5039/23 και εν συνεχεία με το άρθρο 39 του Ν. 5157/24, και έχει ενσωματωθεί η παρ. 4 αυτού, στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου ΠΔ 62/2025 άρθρο 206 είναι επιτρεπτή η λειτουργία των εμπορικών καταστημάτων κατά την Κυριακή των Βαΐων. Επίσης είναι επιτρεπτή και η απασχόληση των μισθωτών.
Για την απασχόληση των μισθωτών άνω των 5 ωρών οφείλεται αναπληρωματική ανάπαυση κατά την εβδομάδα που ακολουθεί την εργάσιμη Κυριακή (ερμηνεία κατά το άρθρο 39 παρ. 2 του Ν. 5157/24).
Συνοπτικά, όσοι μισθωτοί απασχοληθούν, δικαιούνται να λάβουν:
Αμειβόμενοι με ημερομίσθιο
Εάν αμείβονται με ημερομίσθιο, τόσα καταβαλλόμενα ωρομίσθια όσες ώρες απασχολήθηκαν και προσαύξηση 75% επί του νομίμου ωρομισθίου για όσες ώρες απασχολήθηκαν.
Επίσης δικαιούνται αναπληρωματικής αναπαύσεως σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδος που ακολουθεί την Κυριακή του Πάσχα.
Αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό
Εάν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, προσαύξηση το 75% επί του προκύπτοντος από τον νόμιμο μισθό τους ωρομισθίου, για όσες ώρες απασχολήθηκαν, και αναπληρωματική ανάπαυση σε άλλη ημέρα της εβδομάδος.
Μεγάλη Παρασκευή
Μεγάλη Παρασκευή γενικά στον Ιδιωτικό τομέα
Από τα παραπάνω προκύπτει ότι η Μεγάλη Παρασκευή δεν ανήκει στις εξαιρετέες εορτές και κατά συνέπεια επιτρέπεται κατ’ αυτήν η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των μισθωτών.
Η Μεγάλη Παρασκευή είχε καθιερωθεί ως αργία με διατάξεις ΣΣΕ, ΔΑ κ.λπ. και για διαφόρους κλάδους μισθωτών του ιδιωτικού τομέα και δεσμεύει εργοδότες και εργαζόμενους για τους οποίους είναι υποχρεωτική η εφαρμογή των εν λόγω ΣΣΕ.
Μεγάλη Παρασκευή και εμπορικά καταστήματα
Ειδικά για τα καταστήματα, το άρθρο 4 του ΒΔ 748/66 ορίζει ότι απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των καταστημάτων μέχρι της 1ης μ.μ. ώρας της Μ. Παρασκευής. Εξ αυτού προκύπτει ότι είναι επιτρεπτή η λειτουργία και η απασχόληση μετά από την ώρα αυτή. Κατά τον Ν. 435/76, με αποφάσεις του Νομάρχη, μετά από γνώμη των οικείων επαγγελματικών Οργανώσεων, δύναται να ορίζονται κατ’ άλλον τρόπον τα της λειτουργίας των καταστημάτων κατά την Μ. Παρασκευή, εφ’ όσον τούτο επιβάλλεται από τοπικές συνθήκες.
Μεγάλη Παρασκευή γενικά στον ευρύτερο Δημόσιο τομέα
Η Μεγάλη Παρασκευή είναι αργία για τους απασχολούμενους με σύμβαση εργασίας δημοσίου η ιδιωτικού δικαίου μισθωτούς του Δημοσίου – ΝΠΔΔ και ΟΤΑ (άρθρο 1 παρ. 11 της από 29-12-80 ΠΝΠ, η οποία κυρώθηκε με τον Ν. 1157/81).
Μεγάλο Σάββατο
Μεγάλο Σάββατο γενικά στον Ιδιωτικό τομέα
Από τα παραπάνω προκύπτει ότι το Μεγάλο Σάββατο δεν ανήκει επίσης στις εξαιρετέες εορτές και επομένως είναι εργάσιμη ημέρα για τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα (εκτός ορισμένων κατηγοριών μισθωτών).
Μεγάλο Σάββατο γενικά στον ευρύτερο Δημόσιο τομέα
Το Μ. Σάββατο έχει καθιερωθεί ως αργία για τους μισθωτούς του Δημοσίου (Δημόσιο – ΝΠΔΔ – ΟΤΑ) κ.λπ. με την από 29-12-80 ΠΝΠ (βλ. πιο πάνω 1.6.1.3).
Κυριακή του Πάσχα 12.4.2026
Για την Κυριακή του Πάσχα ισχύει ο,τι και για τις λοιπές Κυριακές του έτους, απαγορεύεται δηλαδή η εργασία κατ’ αυτήν.
Συνοπτικά, όσοι μισθωτοί απασχοληθούν, δικαιούνται να λάβουν:
Αμειβόμενοι με ημερομίσθιο
Εάν αμείβονται με ημερομίσθιο, τόσα καταβαλλόμενα ωρομίσθια όσες ώρες απασχολήθηκαν και προσαύξηση 75% επί του νομίμου ωρομισθίου για όσες ώρες απασχολήθηκαν.
Επίσης δικαιούνται αναπληρωματικής αναπαύσεως σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδος που ακολουθεί την Κυριακή του Πάσχα.
Αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό
Εάν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, προσαύξηση το 75% επί του προκύπτοντος από τον νόμιμο μισθό τους ωρομισθίου, για όσες ώρες απασχολήθηκαν, και αναπληρωματική ανάπαυση σε άλλη ημέρα της εβδομάδος.
Σε περίπτωση μη χορήγησης αναπληρωματικής ανάπαυσης, οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό, δικαιούνται να λάβουν και αμοιβή ίση με τόσα ωρομίσθια όσες ώρες απασχολήθηκαν, εξευρίσκονται με βάση τον καταβαλλόμενο μηνιαίο μισθό τους, ως αποζημίωση για τη στέρηση της αναπληρωματικής ανάπαυσης.
Διευκρινίζουμε ότι αναπληρωματική ανάπαυση χορηγείται υποχρεωτικά εφ’ όσον οι μισθωτοί απασχολήθηκαν άνω των 5 ωρών.
Δευτέρα ημέρα του Πάσχα (13.4.2026) ,
ανήκει στις υποχρεωτικές εξαιρέσιμες (αργίες) εορτές.
Αυτό σημαίνει ότι, κατά την ημέρα αυτή, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός εκείνων που λειτουργούν νομίμως κατά τις Κυριακές.
- Αμοιβή της Δευτέρα του Πάσχα 13.4.2026
- Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν και οι εργαζόμενοι και δεν θα απασχοληθούν κατά την Δευτέρα του Πάσχα, για λόγους που δεν οφείλονται στους ίδιους:
- καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ
- σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.
Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν
Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται:
- αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν
- στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
- α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την Δευτέρα του Πάσχα, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν
- β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
