Αγαπητοί συνεργάτες ,
Με αφορμή σημερινή πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου , σε επιχείρηση που παρακολουθεί το γραφείο μας , καλό θα είναι όλοι οι εργοδότες να γνωρίζουν τι ισχύει σε αυτήν την περίπτωση :
Στην πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ισχύει ένας πολύ αυστηρός κανόνας: η σύμβαση δεν μπορεί να λυθεί ελεύθερα πριν από τη συμφωνημένη ημερομηνία λήξης της, εκτός αν συντρέχει σπουδαίος λόγος ή αν υπάρχει ειδικός όρος πρόωρης καταγγελίας στη σύμβαση.
Ανάλογα με την περίπτωση, ισχύουν τα εξής:
- Καταγγελία με επίκληση «Σπουδαίου Λόγου» (Άρθρο 672 ΑΚ)
Τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος έχουν το δικαίωμα να καταγγείλουν τη σύμβαση οποτεδήποτε, αν υπάρχει σπουδαίος λόγος.
- Τι θεωρείται σπουδαίος λόγος: Οποιοδήποτε περιστατικό καθιστά αντικειμενικά μη ανεκτή τη συνέχιση της συνεργασίας σύμφωνα με την καλή πίστη (π.χ. συστηματική άρνηση παροχής εργασίας, υβριστική συμπεριφορά, μη καταβολή δεδουλευμένων). Η τελική κρίση ανήκει στα δικαστήρια.
- Αποζημίωση: Αν υπάρχει πραγματικός σπουδαίος λόγος, δεν οφείλεται αποζημίωση απόλυσης στον εργαζόμενο.
- Συνέπειες παράνομης καταγγελίας: Αν ο εργοδότης απολύσει τον εργαζόμενο χωρίς να υπάρχει αποδεδειγμένα σπουδαίος λόγος, η καταγγελία είναι άκυρη. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο όλους τους μισθούς (αποδοχές υπερημερίας) μέχρι την κανονική ημερομηνία λήξης που προέβλεπε η σύμβαση ,χωρίς μάλιστα να είναι υποχρεωμένος ο εργαζόμενος να εργασθεί.
- Πιθανώς σε ένα δικαστήριο η σύμβαση να μετατρέπει αυτοδικαίως σε αορίστου χρόνου τη στιγμή της καταγγελίας.
- Για να είναι έγκυρη η απόλυση, ο εργοδότης πρέπει να τηρήσει τις διαδικασίες της σύμβασης αορίστου χρόνου: απαιτείται έγγραφος τύπος και η καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης (εφόσον ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει 12 μήνες προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη).
- Ύπαρξη ρήτρας για πρόωρη καταγγελία (Άρθρο 40 Ν. 3986/2011)
Πολλές συμβάσεις ορισμένου χρόνου περιλαμβάνουν εξαρχής έναν ειδικό όρο που επιτρέπει την πρόωρη λύση τους.
- Σε αυτή την περίπτωση, η σύμβαση μετατρέπεται αυτοδικαίως σε αορίστου χρόνου τη στιγμή της καταγγελίας.
- Για να είναι έγκυρη η απόλυση, ο εργοδότης πρέπει να τηρήσει τις διαδικασίες της σύμβασης αορίστου χρόνου: απαιτείται έγγραφος τύπος και η καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης (εφόσον ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει 12 μήνες προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη).
