Αγαπητοί συνεργάτες ,
Καλός επιχειρηματίας – leader η επιχ/ση του στο πεδίο που επιχειρεί ,
Με ρώτησε αν δικαιούται εργαζόμενος του αποζημίωση , καθώς αυτός θα αιτηθεί στις 31/12/23 συνταξιοδότηση .
Επειδή σε μεγάλο ποσοστό οι επιχ/ες νομίζουν ότι δεν θα καταβάλουν αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης , ας διαβαστεί τι προβλέπει η νομοθεσία :
Σχετικά με τον υπολογισμό αποζημίωσης εργαζομένου που αποχωρεί ή απολύεται έχοντας συμπληρώσει προϋποθέσεις συνταξιοδότησης ορίζεται ότι ,
Ο εργαζόμενος δικαιούται :
- Αποζημίωση ίση με το 40% της αποζημίωσης που θα ελάμβανε αν είχε απολυθεί κανονικά εφόσον στην σύνταξη του θα δικαιούται κ επικουρική σύνταξη
- Αποζημίωση ίση με το 50% της αποζημίωσης που θα ελάμβανε αν είχε απολυθεί κανονικά εφόσον δεν δικαιούται επικουρική σύνταξη.
- Πρόσθετη αποζημίωση εφόσον είχε συμπληρώσει στον ίδιο τελευταίο εργοδότη προϋπηρεσία άνω των 17 ετών έως και την 12/11/2012.
Πχ.
Α ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ
Προσλήφθηκε 29/12/2000 και σήμερα έχει μικτές αποδοχές 1014,00 και πληροί τις προϋποθέσεις και για επικουρική σύνταξη .
άρα αν υποβάλει συνταξιοδότηση 31/12/23 κ επειδή έχει συνεχόμενη εργασία 23 έτη στον τελευταίο του εργοδότη ,θα πάρει 12 μήνες αποζημίωση + 7 μήνες πρόσθετη :19 μήνες * 1014 μικτές αποδοχές *40% + 1/6 = 8.990,80
Β ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ
Προσλήφθηκε 8/11/2014 και σήμερα έχει μικτές αποδοχές 1277.50 και δεν πληροί τις προϋποθέσεις κ για επικουρική σύνταξη
άρα αν υποβάλει συνταξιοδότηση 31/12/23 κ επειδή έχει συνεχόμενη εργασία 9 έτη στον τελευταίο εργοδότη δεν θα πάρει πρόσθετη αποζημίωση και δεν πληροί και τις προϋποθέσεις κ για επικουρική σύνταξη θα πάρει 5 μήνες αποζημίωση : 5 μήνες * 1277.50 μικτές αποδοχές *50% + 1/6 = 3.726,04
