Αγαπητοί συνεργάτες ,
Γνωστός επιχειρηματίας – η εταιρεία του οποίου αποτελεί ένα από τα καλυτέρα χαρτοφυλάκια του γραφείου μας –
σήμερα , μετα κ από την ξαφνική παραίτηση υπαλλήλου του , με «διευθυντική» θέση στην επιχείρηση κ μετα από 2 ηρεμιστικά καθώς ζήτησε από τον «πρώην» εργαζόμενο του να παραμείνει στην θέση του , μέχρι εκείνος να τον αντικαταστήσει – εισπράττοντας βεβαία αρνητική απάντηση – με ρώτησε αν μπορούμε να ζητήσουμε χρηματική αποζημίωση από τον εργαζόμενο…
Δείτε τι προβλέπει ο νόμος καθώς απάντησα θετικά στο ερώτημα του :
Κατά τον νόμο, ο εργαζόμενος που προτίθεται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας του υποχρεούται και αυτός, αντιστοίχως με τον εργοδότη, να προειδοποιήσει τον τελευταίο σε χρόνο ίσο προς τον μισό χρόνο που ορίζεται για τον εργοδότη σε κάθε περίπτωση. Άλλως, οφείλει αποζημίωση στον εργοδότη, ανεξαρτήτως ζημίας του. Σκοπός αυτής της προειδοποίησης είναι, προφανώς, ο εργοδότης να έχει επαρκή χρόνο για να αντικαταστήσει τον αποχωρούντα μισθωτό.
Ο χρόνος προειδοποίησης σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερος των δύο μηνών, ούτε η τυχόν αποζημίωση δεν θα υπερβαίνει το ποσό των αποδοχών δύο μηνών.
