Αγαπητοί συνεργάτες ,
Καθώς σήμερα εργαζόμενος σε επιχείρηση που παρακολουθεί το γραφείο μας , δημιούργησε «θέμα» με το ρεπό του επιμένοντας να ρωτά – κ φυσικά να διαφωνεί – πόσα ρεπό δικαιούται τον μήνα κ προσπαθώντας κάποιες στιγμές ακόμα κ με ένταση το λογιστήριο να τον πείσει ότι ο εργαζόμενος δικαιούται ρεπό ανά εβδομάδα κ όχι ανά μήνα , καλό θα είναι επιχειρηματίες κ εργαζόμενοι να γνωρίζουν επακριβώς τι ισχύει με τα ρεπό των εργαζομένων …
Κάθε εργαζόμενος δικαιούται ελάχιστη εβδομαδιαία ανάπαυση (ρεπό) διάρκειας τουλάχιστον 24 συνεχόμενων ωρών, η οποία κατά κανόνα πρέπει να περιλαμβάνει την ημέρα της Κυριακής.
Βασικοί Κανόνες Εβδομαδιαίας Ανάπαυσης
- Ελάχιστη διάρκεια: Το ρεπό διαρκεί 24 πλήρεις ώρες (από 00:01 έως 24:00 της ίδιας ημέρας). Στις 24 ώρες αυτές προστίθενται και οι 11 ώρες της υποχρεωτικής ημερήσιας ανάπαυσης, δημιουργώντας ένα συνεχόμενο κενό 35 ωρών από τη λήξη της προηγούμενης βάρδιας.
- Σύστημα πενθημέρου: Οι εργαζόμενοι με πλήρη απασχόληση σε πενθήμερο σύστημα δικαιούνται 2 ρεπό μέσα στην ίδια ημερολογιακή εβδομάδα.
- Σύστημα εξαημέρου: Οι εργαζόμενοι δικαιούνται 1 ρεπό την εβδομάδα.
Τι ισχύει με την εργασία την Κυριακή
- Αν ένας εργαζόμενος απασχοληθεί νόμιμα ή παράνομα την Κυριακή για περισσότερες από 5 ώρες, ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει αναπληρωματικό ρεπό 24 ωρών σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας που ακολουθεί.
- Αν η απασχόληση την Κυριακή είναι λιγότερη από 5 ώρες, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται ολόκληρο ρεπό, αλλά μπορεί να ζητήσει ισόχρονη ανάπαυση εκτός της πρόσθετης αμοιβής του φυσικά.
- Για κάθε ώρα εργασίας την Κυριακή, ο μισθωτός δικαιούται προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου του.
Σύμπτωση Ρεπό με Επίσημη Αργία
Σύμφωνα με τις οδηγίες της Επιθεώρησης Εργασίας και του ΚΕΠΕΑ:
- Σε επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές τις αργίες: Το ρεπό δεν επιτρέπεται να προγραμματίζεται την ημέρα της υποχρεωτικής αργίας. Πρέπει να δίνεται σε ημέρα που ο εργαζόμενος θα εργαζόταν κανονικά.
- Αν συμπέσει τυχαία (π.χ. λόγω κυλιόμενου προγράμματος): Ο εργαζόμενος λαμβάνει κανονικά τον μισθό ή το ημερομίσθιό του χωρίς καμία περικοπή. Η σύμπτωση αυτή όμως δεν μεταθέτει το ρεπό σε άλλη ημέρα, εκτός αν προβλέπεται διαφορετικά από ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ).
Πότε απαγορεύεται η συνεχόμενη εργασία;
Ο εργοδότης δεν μπορεί να στερήσει το εβδομαδιαίο ρεπό απασχολώντας τον εργαζόμενο για 2 συνεχόμενες εβδομάδες χωρίς ανάπαυση, καθώς αυτό θεωρείται καταστρατήγηση των ανώτατων χρονικών ορίων εργασίας.
